La nostra esperienza ci dimostra che l’aumento del livello di ingaggio è strettamente correlato all’aumento del livello di cooperazione all’interno dell’Azienda e questo ci ha permesso di identificare le leve principali su cui intervenire:

  • L’adesione ad una Missione comune;
  • La possibilità per le persone di offrire il proprio contributo;
  • L’appartenenza ad un Team di lavoro che si muove in sinergia verso i risultati;
  • La fiducia verso il capo, verso i colleghi e verso il futuro dell’Azienda.

I nostri casi di successo lo dimostrano.

Notizie dal mondo:

L’Engagement è il tema più rilevante per le Aziende di oggi: avere collaboratori engaged è cruciale per il vantaggio competitivo. Aumenta infatti la redditività e il valore di Mercato, la soddisfazione dei clienti, la forza del brand e la company advocacy, migliora le relazioni con gli stakeholder e facilita la prevenzione e la gestione delle crisi.
Tuttavia, molte Aziende si trovano di fronte a forti fenomeni di disengagement delle proprie persone, come dimostrano i dati dello studio svolto da ADP Research Institute, su un campione di 19.000 lavoratori in tutto il mondo. Solamente il 16% dei dipendenti risulta pienamente coinvolto nel proprio lavoro e nei confronti della propria Azienda.

I nostri casi lo dimostrano

Dialogo di valore

Ambito: Vision & Engagement Target: Gruppi Reali

Talenti di oggi, leader di domani

Ambito: Vision & Engagement Talenti

Insieme verso il futuro

Ambito: Vision & Engagement Target: Team HR

Up to the future

Ambito: Vision & Engagement Target: Manager Target: Team di Direzione

Per saperne di più