Come migliorare la comunicazione aziendale per ridurre silos e conflitti?
Come supportare il Leadership Team nel superare le sfide di trasformazione e performance?
Come adattare la leadership ai trend di sostenibilità e benessere aziendale?
Come sviluppare una Leadership Rigenerativa per un cambiamento sostenibile?
Come rispondiamo
- Uniamo i leader per creare una squadra coesa, radicata nei valori e guidata da una visione comune, riducendo conflitti e promuovendo connessioni autentiche.
- Forniamo strumenti per trasformare strategie di business in azioni concrete, superando ostacoli e ottimizzando le performance aziendali.
- Ispiriamo inclusione e benessere aziendale accompagnando i leader verso un approccio sostenibile e centrato sulle persone.
- Analizziamo presente e futuro con strumenti di foresight e check-up aziendale, per affrontare le sfide con consapevolezza e resilienza.
- Sviluppiamo consapevolezza, pensiero critico e capacità di guida nei leader, per affrontare la complessità e promuovere un cambiamento sostenibile.
- Guidiamo verso uno sviluppo longevo connettendo leader, persone e ambiente per un impatto profondo e duraturo.
Perchè ne abbiamo bisogno
In Italia, il 23% dei goal dell’Agenda 2030 è in stallo e il 27% in peggioramento. Serve una leadership sostenibile orientata al Bene Comune, capace di affrontare le sfide globali e generare un vantaggio competitivo per aziende più resilienti e innovative
In Italia, il 23% dei goal dell’Agenda 2030 è in stallo e il 27% in peggioramento. Serve una leadership sostenibile orientata al Bene Comune, capace di affrontare le sfide globali e generare un vantaggio competitivo per aziende più resilienti e innovative
Il comitato di direzione è cruciale per il coordinamento strategico e la coerenza tra cultura e azioni. Superare modelli obsoleti basati sul controllo è essenziale per una leadership che riconosca i dipendenti come adulti autonomi e responsabili, favorendo l’auto-determinazione e la longevità aziendale
Il comitato di direzione è cruciale per il coordinamento strategico e la coerenza tra cultura e azioni. Superare modelli obsoleti basati sul controllo è essenziale per una leadership che riconosca i dipendenti come adulti autonomi e responsabili, favorendo l’auto-determinazione e la longevità aziendale
Le aziende che integrano criteri etici nella governance e investono in innovazione migliorano la vita delle persone e della comunità. Questo approccio garantisce competitività e un impatto positivo nel lungo termine, favorendo trasformazioni sistemiche su larga scala. Gli studi suggeriscono di riprogettare i programmi di sviluppo della leadership per elevare la consapevolezza e la qualità delle decisioni
Leadership Management Magazine, 2021
Journal Of the American Medical Association (JAMA), 2020
Quaderno di Finanza Sostenibile, CONSOB, 2024
Le aziende che integrano criteri etici nella governance e investono in innovazione migliorano la vita delle persone e della comunità. Questo approccio garantisce competitività e un impatto positivo nel lungo termine, favorendo trasformazioni sistemiche su larga scala. Gli studi suggeriscono di riprogettare i programmi di sviluppo della leadership per elevare la consapevolezza e la qualità delle decisioni
Leadership Management Magazine, 2021
Journal Of the American Medical Association (JAMA), 2020
Quaderno di Finanza Sostenibile, CONSOB, 2024
Il raggiungimento degli SDG richiede una leadership capace di cambiamento, capace di connettere etica, sostenibilità e innovazione per un futuro equo e responsabile
Il raggiungimento degli SDG richiede una leadership capace di cambiamento, capace di connettere etica, sostenibilità e innovazione per un futuro equo e responsabile
Esperienze di valore
