COME LO FACCIAMO
Rigeneriamo senso di appartenenza e dinamiche di squadra
Con RigeneraTEAM® e la metodologia Outdoor Culturale®, creiamo esperienze off-site per superare le sfide del remote -working e dello smart working.
Progettiamo percorsi per contesti ibridi
Rafforziamo collaborazione, leadership e inclusione culturale, allenando i team a flessibilità e reattività.
Rafforziamo relazioni e identità condivisa
Attraverso team coaching e mentoring, favoriamo scambio intergenerazionale e costruiamo uno scopo comune.
Coinvolgiamo tutta l’organizzazione nel cambiamento
Attiviamo dialogo bidirezionale per allineare collaboratori, valori e obiettivi aziendali.
PERCHÉ NE ABBIAMO BISOGNO
Il 95% dei lavoratori non si sente ingaggiato, causando un disengagement che costa 273 miliardi di euro (13% del PIL).
Il 44% è stressato, il 59% disimpegnato e il 53% pensa di cambiare lavoro.
Investire in cultura organizzativa e coinvolgimento è cruciale per migliorare benessere e produttività. Il 41% dei dipendenti lo conferma.
Gallup Report, 2024
Unione, engagement e appartenenza nascono da un purpose aziendale autentico, in cui le persone si riconoscono.
Un purpose organizzativo solido migliora la cultura aziendale, aumentando produttività aziendale (+23%) e benessere organizzativo (+68%), mentre riduce il turnover aziendale del 51%
Harvard Business Review, 2023
Unione, engagement e appartenenza nascono da un purpose aziendale autentico, in cui le persone si riconoscono.
Un purpose organizzativo solido migliora la cultura aziendale, aumentando produttività aziendale (+23%) e benessere organizzativo (+68%), mentre riduce il turnover aziendale del 51%
Harvard Business Review, 2023
I dipendenti che si fidano dei loro leader sono 4 volte più coinvolti e il 58% meno propensi a cercare un altro lavoro.
Lindauer, 2024
Una persona su 3 si sente discriminata per la sua età, un fenomeno che supera le discriminazioni di genere.
Le aziende con una leadership inclusiva registrano un aumento del 42% nell’innovazione e del 46% nei comportamenti di team citizenship. Promuovere una leadership intergenerazionale e una cultura organizzativa inclusiva potrebbe generare fino a 40 miliardi di euro per l’economia italiana.
Il Sole 24 ore, 2023
Una persona su 3 si sente discriminata per la sua età, un fenomeno che supera le discriminazioni di genere.
Le aziende con una leadership inclusiva registrano un aumento del 42% nell’innovazione e del 46% nei comportamenti di team citizenship. Promuovere una leadership intergenerazionale e una cultura organizzativa inclusiva potrebbe generare fino a 40 miliardi di euro per l’economia italiana.
Il Sole 24 ore, 2023
