Per far questo abbiamo visto che le azioni formative a catalogo sempre più si costruiscono con l’obiettivo di sostenere il business, generando comportamenti ed azioni orientate alla realizzazione della strategia e mirati a sostenere un cambiamento culturale.

Per questi motivi abbiamo sviluppato un processo di monitoraggio che ha un duplice scopo:

• ingaggiare coinvolgere attivamente i diversi attori del processo(HR, Consulenze, Partecipanti e Capi dei partecipanti)
• raccogliere elementi utili per rilevare gli impatti e i risultati che si realizzano grazie alle azioni formative.